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无时髦中文网（号：nofashioncn）2018 年 7 月 25 日：Nike Inc. ( NYSE:NKE ) 耐克集团宣告将为全球 7,400 名雇员上调薪酬。

该国际最大体育用品集团表明从 8 月开端取得涨薪的职工占全球 7.4 万雇员的一成，且包含一切工种。发言人 Ilana Finley 指出办理层每年都会例行分析薪酬待遇，而本年他们在全球范围内对一切层级的悉数工种进行更深化分析后决议广泛调薪，此举不只保证功能相同的职工待遇对等，亦可保持 Nike Inc. 耐克集团在业界的薪酬竞争力，一起有助加强职工归属感，使他们感到充沛授权。

业界则以为涨薪与该集团近月迸发的企业文化丑闻有直接关系。在 "#Metoo" 运动的布景下，Nike Inc. 耐克集团本年 3 月俄然宣告 Nike 耐克品牌总裁、集团首席执行官 Mark Parker 抢手接班人的 Trevor Edwards " 决议在 8 月从 Nike 退休 "，尔后至少 10 名高管也相继下台。《纽约时报》在 4 月的专题文章中，发表该集团的办理层动乱源于女人职工自发查询工作环境中性打扰、性侵犯、性别歧视等状况后，群起直接向 Mark Parker 揭发和投诉。

5 月初 Mark Parker 在集团内部作出抱歉，并表明作为改进企业文化的一部分将以同工同酬和多元化文化为方针，努力变革薪酬体系和办理训练方案，具体措施包含敞开内部薪酬评价，又录用了原全球企业通讯副总裁 Kellie Leonard 为集团首个首席多样性及包容性官（chief of diversity and inclusion）。

除了涨薪外，Nike Inc. 耐克集团也将从当时 2019 财年开端依据公司全体成绩（EBIT）来派发奖金，而不再以个人及团队等复合体现作为基准。《Fast Company》又泄漏该集团正进步薪酬透明度以削减薪酬距离，职工可得知一起的待遇水平。

在最近的 2018 财年四季度，Nike Inc. 耐克集团总算凭仗高毛利的热销新品和繁荣的 DTC 事务在北美本乡商场康复出售添加，国际商场也持续有微弱的体现。

与此一起，该集团正跟着运动休闲潮流活跃扩展女人商场，一定到达 2020 年女人产品出售达 110 亿美元、占集团总出售 500 亿美元 22% 的方针，四季度财报显现 Jordan 品牌的女装运动鞋出售同比添加超越 200%。

该集团改进企业文化以及对企业价值的寻求不只有助招引女人顾客，也契合千禧一代当下的消费诉求。商场调研公司 Morning Consult 的最新研讨显现，Nike 耐克在美国 18-29 岁青年的 25 个最喜欢品牌中排名 11，与 Target Corp. ( NYSE:TGT ) 塔吉特并排。承受查询的千禧一代中超越一半都以为 Nike 耐克品牌具有强壮而正面的价值。研讨又反映对千禧一代来说，给予职工公正报酬和展开慈善事业的公司会添加他们的好感，并且相对于较年长的代代他们不太介怀产品的产地。