现代快报讯（记者 蔡梦莹）本认为找到了抱负的作业，没想到竟在招聘商场中掉入圈套。
7 月 25 日，市民陆小姐向现代快报热线 96060 反映，本年 4 月中旬，她前往南京电航软件科技有限公司应聘管帐岗位时，遭受 " 求职贷 " ，在与公司签定的入职协议书中，公司将他们介绍给第三方组织进行岗前工作技能训练，并经过假贷渠道 " 蜡笔分期 "，向每人收取了 28800 元的实训培育费。现在，三个月过去了，他们发现不只没在训练中有所收成，也无法正常入职该公司，这让他们十分愤慨。
应聘高薪管帐，去了先训练
本年 4 月，即将从南京一所高职院校管帐专业结业的陆小姐，在网上看到一则招聘信息。所以，她来到南京电航软件科技有限公司（以下简称 " 南京电航 "）应聘。经过三轮面试， 她与公司签定了入职协议书，岗位是 ERP（注：一种现代化企业管理体系）施行参谋。小陆说，之前没有触摸过，后来在网上查了才发现，" 这种巨大上的企业管理软件，一般只要在大公司才用得到。"
入职协议中说到，试用期补助为 3000 元，转正归纳薪资为每月 5000 元。这样的待遇让不少人很心动，同一批应聘成功的小张告诉记者，" 我之前在上海应聘过一家小公司的管帐，薪酬只要 3000 多。在南京做管帐能拿到五六千，我觉得很不错了。" 她考虑后决议入职。
入职协议中称，在 4 个月试用期内，公司托付第三方组织进行岗前训练及信誉确保评价。如体现杰出，查核成绩合格，可随时停止试用，转为正式员工。查核不合格者，公司有权不选用。 协议书中还称，作业满三年者，在期满后一周内一次性发放补助（数额等同于培育费用）。
还没作业就背上 2.88 万元借款
在签定入职协议书的一起，他们与山东中旗远航人力资源有限公司（以下简称 " 山东中旗 "）签定了实训协议。在协议中，实训课程为 SAP（一款 ERP 软件） ，期限为 3 个月。费用为 29800 元。该公司人事告诉他们，这笔钱刚结业的大学生都拿不出来，所以直接辅导他们在 " 蜡笔分期 " 上借款。
小陆翻开手机给记者看，分期订单项目名为 "JAVA+ 大数据 "，其时他们还有些疑惑，怎样项目课程和电脑编程有关？不过人事肯定地说，他们学的课程就是 SAP 体系。所以，小陆签定了协议。在 " 蜡笔分期 " 中，分期金额为 28800 元，还款期数为 24 个月，年利率为 10%， 还款总额为 35717.7 元。
5 月底，一位担任教师说，在给他们介绍上海、北京、昆山等地的作业，小陆疑惑，" 我分明有作业，为什么要出去找作业？" 这时她才理解，在试用期满后，他们并不能在南京电航入职，而是由担任训练的公司再介绍作业。
她说，" 所谓实训，并没有教师辅导，只发了一份文档，咱们跟着看。" 同一批学员有 13 人，都是管帐、金融、工商管理等相关专业，简直每人都背上了 2.88 万元借款。
这批学员都是
自愿参与训练的
现代快报记者查询了解到，在国家企业信誉信息公示体系中显现， 小陆和小张入职的这家公司经营范围包含计算机体系效劳、数据处理软件、信息效劳、网络技术等。该公司监事为张某某，股东为山东电航控股集团有限公司（以下简称为 " 山东电航 "）。小陆和小张每个月拿到手的补助也都是由山东电航宣布。
为此， 现代快报记者联络上了南京电航软件科技有限公司监事张某某。他表明，山东中旗的确跟南京电航有合作关系，所以托付山东中旗对入职的试用期员工进行训练。记者发现，国家企业信誉信息公示体系显现，该公司的监事张某某一起也是山东中旗远航人力资源有限公司的股东之一，而这家公司的经营范围包含人力资源信息咨询效劳、人力资源中介效劳、非学历工作技能训练等内容。
关于 2.88 万元分期训练费用，张某某表明，" 这个费用是交到山东中旗的，不是交到咱们这儿。" 他也供认，山东中旗和蜡笔分期也有合作关系。他着重，首要， 这一批学员都是自愿参与训练的。其次他表明，最初招聘时，满意条件的，直接签正式劳作合同。" 有几个人是不合格的，也跟他们讲了，想留在这个公司，只能经过这样的挑选进程，查核的时分，很多人不参与，不愿意留。" 终究，过不了查核的，只能由山东中旗引荐到其他公司，再签定合同。
他弥补说，" 咱们的试用期是三个月到四个月，留用要查核，查核能过的咱们留用。假如留在咱们公司，作业满三年，咱们一分钱不要返还给他们。假如留不下来，往外引荐的是山东中旗，咱们辅佐他们往外引荐。"
现在，他将与学员持续和谐此事。" 考虑到都是刚结业不久的大学生，将持续和谐山东中旗为他们引荐作业，并为他们争夺必定的补助。" 但详细补助金额，他表明不方便泄漏。
不能让员工经过假贷承当训练费
随后，现代快报记者将此事反映给南京秦淮区人社局劳作监察科。一位作业人员回答，从法令层面，训练费应由用人单位承当，不能让劳作者经过假贷等方法承当。《劳作合同法》第 9 条规则，用人单位招用劳作者，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。" 这儿的资产包含金钱和物品，比方有公司要求自行预备服装，这也是违法的。"
但这家公司的行为是否违法，要依据他们手中把握的依据来进行详细判别。假如查询进程中的确发现违法违规，将要求公司交还资产，并进行行政处罚。作业人员也提示，求职者在入员工作前，谨记不要经过 " 公司 " 进行各类借款，尤其是应届结业大学生更要稳重，切莫上当，假如发现上当，要及时报警求助。
警觉！套路重重，圈套太多
遭受 " 求职贷 " 的学生该怎么维权呢？江苏诺法令师事务所王斌剖析，《劳作合同法》第六十八条规则：" 用人单位应当树立工作训练准则，依照国家规则提取和运用工作训练经费，依据本单位实践，有计划地对劳作者进行工作训练。" 《工作教育法》第二十八条也规则：" 企业应当承当对本单位的员工和预备选用的人员进行工作教育的费用，详细办法由国务院有关部分会同国务院财政部分或许由省、自治区、直辖市人民政府依法规则。"
也就是说，假如公司要求劳作者自行付出训练费，根据法令规则，协议中存在无效条款，劳作者能够申述，向法院恳求无效，并要求单位承当相应的法令责任。终究由法院断定。
她表明，曾有遭受 " 求职贷 " 的结业生向她咨询，但她发现，这类公司往往套路重重，圈套太多，需求把握实在的依据，但问题在于， 劳作者与公司签定的是劳作合同或入职协议，和小贷公司签定的是金融效劳合同，当劳作合同完毕后，小贷公司的合同仍存在。她主张求职者，遇到大额分期付款，尽量不要入职，以防堕入层层套路中。
遇到相似的 " 求职贷 "" 训练贷 " 最好先寻求警方协助，也能够经过对公司诉讼，争夺追回这笔钱。
银监会：" 训练贷 " 危害学生利益
早在 2017 年 5 月 27 日，我国银监会、教育部、人力资源社会保障部联合下发《关于进一步加强学校借款管理作业的告诉》，指出 " 一些当地‘求职贷’‘训练贷’‘创业贷’等不良假贷问题杰出，给学校安全和学生合法权益带来严峻危害，造成了不良社会影响 "。
这一告诉要求，各地人力资源社会保障部分要加强人力资源商场和工作训练组织监管，依法查处 " 黑中介 " 和未经许可私行从事工作训练事务等各类损害工作权益的违法行为，根绝公共工作人才效劳组织以训练、求职、工作辅导等名义，绑缚引荐信贷效劳。
（修改 高霞）
