送餐员入职第二天
跟长辈了解业务时
发作意外受伤
医药费还没着落
就收到公司发来的
离任短信
上个月 20 号，肖先生从湖南老家来深圳找作业，很快，饿了么渠道向他伸出了橄榄枝。7 月 28 号那天他办理了入职手续，还领取了作业服等配备，他也依照公司要求，购买了指定款送餐用的电动车。
肖先生说，因为当天是周六，用工手续并未录入饿了么公司系统，所以就没能签署正式的劳作合同。
刚找到作业 就遭到意外
入职第二天，也就是 7 月 29 日，肖先生到公司办理了相关手续之后，负责人就组织他跟资格老的送餐员了解流程，没想到就在这时候，意外发作了！当肖先生走到地王大厦地下通道时，电动车失控意外跌倒，腿部受伤，动弹不得。
骑车摔断腿 公司撒手不管？
意外发作后
同行的送餐员通知了站点站长
和搭档一同将肖先生送到平乐骨伤科医院
并垫支了一千元住院费
经查看
肖先生左腿胫骨倒破坏性骨折
但让肖先生惊讶的是在他跌伤后的 2 天
俄然收到一条离任短信
跌伤后两天 收到离任短信
肖先生以为，已然自己现已办理了入职手续，并且负责人让他跟着老职工去了解作业流程，就现已默以为两边归于劳作联系，又怎么会收到这样的短信呢？
肖先生伤心之余，还有一个现实问题摆在眼前，肖先生通知记者，自己的母亲身体欠好，终年吃药，孩子还未满一岁，妻子也没有上班，全家的日子开支全赖肖先生一人，现在他住院一周，现已欠下 6 千多元的医药费，接下来高达十万元手术费和后续医治费，让肖先生很是头疼。
上有老 下有小
正本计划拿到第一个月工资后
给孩子买一辆童车
成果却发作这样的工作
现在公司不出头处理
医院又因他欠费太多
要求出院
肖先生该怎么办？
肖先生说他地点分部，部长并不供认他的劳作联系，那么像肖先生这样的情况又该怎么确定？帮助记者首要联系了饿了么城市负责人，他说现在公司正在开会洽谈此事，他们也会帮他补办一份劳作合同，可是现在医疗费用需求肖先生家人垫支。
饿了么：代理商应当为伤者 " 买单 "
随后，帮助记者来到了坐落福田区的饿了么深圳分公司，饿了么深圳大区物流司理毛晓蓉表明，经过公司断定，肖先生确实是产生了劳作联系，因而他地点分部的代理商负责人，就应该为肖先生的伤情来承当成果，后续她们也会依照饿了么代理商办理条例，对涉事代理商进行处分等办法。
饿了么深圳大区物流司理毛晓蓉说，在整个饿了么系统里面对代理商的要求，包含骑手办理是十分严的，像这个代理商今日的行为是公司的高压线行为。不管是从公司层面仍是在代理商层面，期望能够确保底层职工的基本日子确保。
劳作联系归属 " 含糊 "
职工受伤谁来担责？
肖先生的劳作联系归于公司仍是代理商呢？毛晓蓉介绍，不光是饿了么，像百度 美团外卖，物流配送这方面全部都是代理商承包制，送餐员的签署合同是和饿了么渠道协作的代理商签署。可是公司能够经过代理商办理条例，去推进和监督代理商确保骑手的权益，究竟骑手也是在给饿了么去效劳。
律师：构成现实劳作联系
公司应承当责任
对此，律师表明，关于肖先生现在的情况，燃眉之急是他地点的公司，垫支其所有的医治费用进行救治，等候公司在一个月以内依法依规请求工伤确定。只需确定工伤，肖先生就能够请求伤残等级判定或许劳作者的才干判定，为下一步的补偿以及劳作裁定进行相关的工伤确定，这也是发动劳作才干判定或许伤残判定的前提条件。
是不是工伤 需求相关判定
律师表明，想要发动相关的补偿程序和判定程序，也有必要需持社保部分出具是否归于工伤的证明，才干进行。假如公司不确定劳作联系，也应该由劳作争议部分去确定。
记者：王异伦 刘春来
